Какие документы сотрудники ДОО обязаны предъявить при приеме на работу
Все категории сотрудников обязаны предъявить администрации, на основании главы 11 ст. 65 ТК РФ/, следующие документы:
· справка о наличии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям сведениями о
не судимости;
•
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
•
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
•
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
•
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении /ст. 69 Тк РФ, ст. 331Тк РФ/.
•
1 фотография 3*4.
•
свидетельство ИНН.
•
Справка с предыдущего места работы (форма 2 НДФЛ). • Справка 182-н с
предыдущего места работы.
Чем
совмещение отличается от совместительства
Совмещение отличается
от совместительства по тому, как работодатель и сотрудник
оформляют отношения и в какое время сотрудник исполняет
дополнительные обязанности. При совмещении сотрудник занимается
дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом
дополнительная работа возможна только с письменного согласия сотрудника.
За дополнительную работу сотруднику положена доплата. Оформляют совмещение
дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Такие
правила установлены в части
1 статьи 60.2 ТК.
В трудовую книжку сотрудника сведения о совмещении не вносят.
При совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству вносят в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК).
Воспитатель летом остался один на группе. Вправе ли администрация ДОО объединить несколько групп?
Вправе, если выполнит требования законодательства об образовании. По инициативе ДОО воспитанников можно перевести, если не меняете условия получения образования. Иначе нужно согласие родителей. Порядок и основания перевода установите в локальном акте ДОО.
Соблюдайте санитарные требования к наполнению группы: на одного ребенка до трех лет – не менее 2,5 кв. м, старше трех лет – не менее 2 кв. м (абз. 2 п. 3.1.1 СП 2.4.3648-20). В компенсирующей и комбинированной группах дополнительно используйте нормы о предельной наполняемости. Для детей от двух месяцев до трех лет – 6 человек, старше трех лет – 12 человек (п. 3.1.1 СП 2.4.3648‑20). В группе комбинированной направленности не смешивайте больше трех категорий детей с ОВЗ. Если группа получилась разновозрастная, укомплектуйте ее так, чтобы режим дня в ней соответствовал анатомо-физиологическим особенностям детей каждой возрастной группы (п. 3.1.1 СП 2.4.3648-20).
Чтобы объединить группы, издайте приказ. Составьте его в произвольной форме, укажите обязательные реквизиты по ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Комментариев нет:
Отправить комментарий